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Esprit d'équipe : définition et comportements évalués
L'esprit d'équipe, c'est construire des relations coopératives pour atteindre les objectifs du groupe et de l'organisation. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que l'esprit d'équipe ?
L'esprit d'équipe, c'est construire des relations coopératives pour atteindre les objectifs du groupe et de l'organisation. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue au niveau Collaborateur.
L'esprit d'équipe en situation professionnelle
Au quotidien, l'esprit d'équipe se traduit par quatre comportements observables : écouter les autres, construire un climat favorable, privilégier l'intérêt du groupe et célébrer les réussites collectives.
Esprit d'équipe : synonymes et équivalent anglais
Les termes les plus proches sont esprit collaboratif, esprit de coopération, sens du collectif et travail d'équipe. En anglais, l'esprit d'équipe se traduit par « team spirit » ; on emploie aussi « teamwork » pour le travail en équipe.
Esprit d'équipe et management collaboratif
L'esprit d'équipe est attendu au niveau Collaborateur. Le management collaboratif, évalué aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant, consiste à animer une équipe en favorisant la co-construction des solutions et l'autonomie des collaborateurs.
Les métiers où l'esprit d'équipe est attendu
L'esprit d'équipe figure parmi les soft skills prioritaires des fiches métiers infirmier, développeur web et développeur Python.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie l'esprit d'équipe
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent l'esprit d'équipe à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. Pour faire certifier votre esprit d'équipe, choisissez votre pack de certification. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Ecouter les autres
- Construire un climat favorable
- Intérêt du groupe
- Célébrer les réussites collectives
Progression par séniorité
Esprit d'équipe
Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Collaborateur). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
L'esprit d'équipe, c'est construire des relations coopératives pour atteindre les objectifs du groupe et de l'organisation. Il se traduit par quatre comportements observables : écouter les autres, construire un climat favorable, privilégier l'intérêt du groupe et célébrer les réussites collectives.
Esprit collaboratif, esprit de coopération et sens du collectif sont les synonymes les plus proches. En anglais, on dit « team spirit », ou « teamwork » pour désigner le travail en équipe.
Vos soft skills ont de la valeur. Il est temps de le prouver.
2 minutes pour choisir les bonnes compétences. 7 jours pour les certifier.
