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Management collaboratif : définition et comportements évalués
Le management collaboratif, c'est animer une équipe en favorisant la co-construction des solutions et l’autonomie des collaborateurs. COSS by ESSEC & PwC certifie cette compétence à partir de quatre comportements observables, évalués par votre entourage professionnel.
Qu'est-ce que le management collaboratif ?
Le management collaboratif, c'est animer une équipe en favorisant la co-construction des solutions et l’autonomie des collaborateurs. Dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC, cette compétence appartient à la famille Leadership et coopération et s'évalue aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant.
Le management collaboratif en situation professionnelle
Au quotidien, le management collaboratif se traduit par quatre comportements observables : clarifier les rôles et responsabilités, instaurer un climat de confiance, impliquer l'équipe dans les décisions et structurer des modes de coopération durables.
Management collaboratif, management participatif, leadership collaboratif
Le management collaboratif est souvent rapproché du management participatif, qui associe les collaborateurs aux décisions. On parle aussi de leadership collaboratif ; le manager collaboratif est celui qui pratique ce mode d'animation d'équipe. En anglais, on emploie « collaborative management » ou « collaborative leadership ».
Management collaboratif et esprit d'équipe
L'esprit d'équipe, attendu au niveau Collaborateur, consiste à construire des relations coopératives pour atteindre les objectifs du groupe. Le management collaboratif, évalué aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant, organise cette coopération à l'échelle de l'équipe.
Les métiers concernés
Dans les fiches métiers COSS, l'esprit d'équipe figure parmi les soft skills prioritaires du développeur mobile, du développeur blockchain et du développeur full stack. Le management collaboratif en est l'équivalent attendu aux niveaux Manager, Manager de managers et Dirigeant dans le référentiel COSS by ESSEC & PwC.
Comment COSS by ESSEC & PwC certifie le management collaboratif
Vos managers, collègues et contacts professionnels évaluent le management collaboratif à partir de 4 comportements observables, de façon anonyme. Chaque évaluateur répond en moins d'une minute. Pour faire certifier votre management collaboratif, choisissez votre pack de certification. COSS by ESSEC & PwC est une certification fondée sur des feedbacks professionnels, pas un test de personnalité.
Comportements évalués
- Clarifier les rôles et responsabilités
- Instaurer un climat de confiance
- Impliquer l'équipe dans les décisions
- Structurer des modes de coopération durables
Progression par séniorité
Management collaboratif
Management collaboratif
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Les métiers où cette soft skill est clé
Soft skills proches
Vos questions. Nos réponses.
Utilisez la méthode STAR : décrivez une situation concrète où vous avez démontré cette compétence avec un résultat mesurable. La certification COSS apporte une preuve externe vérifiable par tout recruteur.
Oui. Il fait partie du référentiel COSS x ESSEC et PwC (niveaux : Manager - Manager de managers - Dirigeant). Certifiable via feedback 360° anonyme - résultat en 7 jours, publiable sur LinkedIn.
Il se développe par la pratique, le feedback régulier et l'exposition à des situations adaptées. La certification COSS identifie votre niveau actuel et vos axes de progrès.
Le management collaboratif, c'est animer une équipe en favorisant la co-construction des solutions et l'autonomie des collaborateurs. Il se traduit par quatre comportements observables : clarifier les rôles et responsabilités, instaurer un climat de confiance, impliquer l'équipe dans les décisions et structurer des modes de coopération durables.
C'est un manager qui anime son équipe en favorisant la co-construction des solutions et l'autonomie des collaborateurs. Concrètement, il clarifie les rôles et responsabilités, instaure un climat de confiance, implique l'équipe dans les décisions et structure des modes de coopération durables. On parle aussi de leadership collaboratif.
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